师资博士后是学校根据学科发展规划和师资队伍建设需要，以师资补充和人才储备为目的招收的博士后人才。

为进一步加强学校人才队伍建设，优化队伍结构，加大后备人才培养力度，按照竞争择优原则，学校拟依托博士后创新实践基地，与相关高校、科研单位博士后工作站联合招收师资博士后16名，现将招收事宜公告如下：

一、招收条件和要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好品行，热爱职业教育事业；

2.非本校在职教职工的配偶、子女及其配偶，以及其他近亲属；

3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

4.具有扎实的科研功底和学术素养，具有相当的学术科研成果；

5.应聘人员应具有教育部认可的本科和研究生教育经历，并获得学士、硕士和博士学位；

6.获得博士学位一般不超过3年，年龄一般在35周岁以下（1990年7月13日以后出生）；

7.申请师资博士后人员，在站期间须全职在校完成师资博士后科研工作。原则上不招收同站同学科、超龄、在职人员进站。

（二）招收与培养方式

1.培养方式：联合培养；

2.工作地点：深圳城市职业学院；

3.师资博士后需按照协议完成科研和教学任务，以及用人部门根据实际需要在协议中规定的其他工作任务。

二、待遇及工作条件

（一）深圳市待遇

1.按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与在站生活补助发放标准，市财政给予每人36万元在站生活补助，具体申领规则以深圳市相关规定为准；

2.博士后期满出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助，具体申领规则以出站当年深圳市相关规定为准；

3.出站师资博士后符合学校特聘岗位申报条件，经考核合格的，可获得专项人才补贴。

（二）学校待遇

1.基本待遇：15000元/月（税前）；

2.师资博士后在站期间，按学校合同制人员管理，按规定缴纳五险一金，并享受其他相关福利待遇。

（三）发展路径

师资博士后为学校师资队伍重点后备培养对象，学校提供多元培养渠道与留校发展机遇，以及优质发展平台与广阔成长空间。

师资博士后在站期限为两年，须在规定期限内完成岗位职责任务并参加出站考核。出站考核内容包括科研及教学能力评估，考核合格的，可择优聘至相关校聘岗位工作；出站考核合格但教学能力评估不合格的，办理出站手续，可参加学校其他专业技术岗位、管理岗位公开招聘，择优录用；未达到博士后出站考核要求的，作退站处理。

三、招收程序

（一）报名

1.师资博士后全年招收，适时分批组织考核；

2.报名信息中须标明主要社会关系（含父母、配偶、子女的姓名、工作单位和职务）。

（二）科研及教学能力评估

（三）研究确定建议人选

（四）体检及公示

（五）办理入站手续

（六）报到及签订协议

四、个人提交材料

（一）材料清单

1.同行业专家推荐信（2封）（其中一位应为申请人博士生导师，包含推荐专家签名、联系电话、邮箱信息）；

2.身份证、港澳台人员所在地区身份证复印件；

3.大学本科、硕士、博士阶段的学历、学位证书或教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》复印件，以及各阶段学历学位或学籍认证材料（学信网）；尚未取得博士学历学位证书的应届毕业生，应提供学历或学籍认证材料（学信网），博士学位论文答辩委员会决议书复印件（加盖公章）及学位办公室出具的证明；未答辩人员，提供学历或学籍认证材料（学信网）、研究生院或学院出具的准予答辩证明；

4.申请人所在学校、单位或档案存放机构出具的个人政治鉴定（需包含思想政治表现，师德师风表现，有无违法犯罪记录等内容）；

5.个人未来3—5年学术研究规划和计划；

6.提交2门拟开设课程的教学大纲（其中1门为专业课程，1门为通识课程），教学大纲应包括课程目标、进程安排及主要方法、教学内容及基本要求、课程考核及成绩评定方法、课程质量评价和持续改进、选用教材与参考书目等内容；

7.博士毕业论文。

（二）提交材料方式

以上资料请以电子邮件方式发至学校指定邮箱（联系方式详见招收岗位表），同步抄送至kyb@szcp.edu.cn，邮件标题命名格式为“应聘2026年师资博士后+姓名”。

本公告由学校负责解释。 

 附件：深圳城市职业学院（深圳技师学院）2026年师资博士后招收计划表.xlsx

深圳城市职业学院（深圳技师学院）

2026年7月13日